Goals adalah cara yang bagus untuk fokus dan memastikan bahwa Anda tetap berada di jalur yang benar. Berikut adalah beberapa petunjuk bermanfaat untuk menetapkan tujuan dan mencapai kesuksesan dalam hidup Anda.
“Setting goals is the first step from turning invisible to visible.” — Tony Robbins.
Penetapan tujuan adalah metode yang efektif untuk memvisualisasikan dan menginspirasi diri sendiri untuk mencapai masa depan ideal Anda.
Proses menentukan tujuan membantu Anda menentukan arah hidup Anda. Mengetahui dengan tepat apa yang ingin Anda capai dapat memutuskan di mana harus memfokuskan upaya Anda. Anda juga akan segera mengenali pengalihan yang mungkin begitu cepat menggagalkan Anda.
Penetapan Tujuan tersebar luas dalam hidup kita. Kami menetapkan tujuan untuk karier, kesehatan, dan kehidupan kami secara umum. Masyarakat modern mendesak kita untuk mempertimbangkan tonggak berikutnya. Kami tidak mempertimbangkan ilmu pengetahuan dan strategi di balik pencapaian tujuan kami. Panduan ini adalah tujuan dari panduan ini.
Apakah Anda menetapkan tujuan pribadi atau profesional, panduan ini akan memberikan semua informasi yang diperlukan.
Bagaimana cara menetapkan goals dalam 5 langkah?
1. Menulis Goals
Saat Anda menuliskan tujuan Anda, tujuan tersebut menjadi konkret dan nyata, bukan konsep yang hanya ada dalam imajinasi Anda. Setelah Anda menuliskan tujuan Anda, harap tempelkan di tempat yang terlihat: di cermin Anda atau di dekat layar komputer Anda untuk tujuan pribadi, di dinding di samping meja semua orang untuk tujuan tim, dan di presentasi internal untuk tujuan perusahaan.
Strategi ini berfungsi sebagai pengingat harian untuk terus bekerja menuju tujuan Anda. Gunakan nada positif saat menetapkan tujuan agar tetap bersemangat mencapainya.
2. Buat SMART Goals
Pemanfaatan konsep SMART merupakan metode yang efektif untuk mencapai tujuan yang lebih praktis. Meskipun ada banyak variasi (beberapa di antaranya dilampirkan dalam tanda kurung), SMART biasanya berarti:
S – Specific (or Significant).
M – Measurable (or Meaningful).
A – Attainable (or Action-Oriented).
R – Relevant (or Rewarding).
T – Time-bound (or Trackable).
Metode SMART menghilangkan semua tebakan yang biasanya terkait dengan perencanaan tujuan.
Dengan menetapkan jadwal dan kriteria kinerja yang jelas, sasaran SMART memudahkan untuk menilai kemajuan Anda dan mengidentifikasi peluang yang hilang.
Selain mempertimbangkan bagaimana Anda menetapkan tujuan, Anda juga perlu mempertimbangkan bagaimana Anda berinteraksi dengan tujuan tertentu.
Misalnya, sebagai alternatif untuk “berlayar keliling dunia”, tujuan SMART yang lebih efektif adalah “menyelesaikan tur saya keliling dunia sebelum 31 Desember 2027”. Tentu saja, ini hanya mungkin jika persiapan ekstensif telah dilakukan!
3.Pecah Goals Jadi Kecil-kecil
Menurut penelitian oleh editor dan pendiri kontributor Marcel Schwantes, inc., kepemimpinan dari inti, 92% gagal mencapai tujuan mereka, sedangkan 8% berhasil dengan menciptakan tujuan dan sasaran yang lebih kecil.
Penetapan tujuan praktis termasuk menentukan tujuan jangka pendek yang lebih kecil yang harus diselesaikan untuk mencapai gambaran yang lebih besar. Pertama, buat strategi lima tahun untuk tujuan jangka panjang Anda. Selanjutnya, bagi mereka menjadi rencana satu tahun, tiga bulanan, dan bulanan. Terakhir, buat To-Do List untuk setiap hari.
4. Buat Action Plan Untuk Mencapai Goals
Banyak orang menetapkan tujuan tetapi tidak pernah mengembangkan rencana tindakan untuk menetapkan bagaimana mereka akan mencapai tujuan tersebut. Rencana tindakan Anda harus berisi tujuan keseluruhan yang ingin Anda capai dan semua langkah yang diperlukan untuk mencapainya.
Jangan takut untuk menjadi inventif dengan strategi Anda. Lihat kembali hari-hari awal sekolah Anda dan jadilah kreatif. Misalnya, tulis tujuan Anda menggunakan krayon, spidol, atau pensil warna. Menurut Forbes, membuat rencana tindakan dengan cara ini mengaktifkan area baru di otak Anda dan membantu Anda mengingat tujuan Anda.
5. Sering-sering Meninjau Goals Yang Telah Di Buat
Meninjau tujuan Anda memungkinkan Anda untuk mengevaluasi kemajuan Anda, yaitu, untuk membandingkan di mana Anda sekarang dengan di mana Anda saat pertama kali menetapkan tujuan. Mengamati kemajuan dapat memotivasi dan mencerahkan mengenai area untuk perbaikan.
Buat pos pemeriksaan tinjauan sasaran—Laporkan setiap hari untuk sasaran jangka pendek dan mingguan atau bulanan untuk sasaran jangka panjang. Tambahkan pos pemeriksaan khusus ke jadwal Anda untuk setiap sasaran sehingga Anda tidak lupa mengevaluasi kemajuan Anda!
Nah itulah tips yang bisa Anda coba untuk mencapai goalsmu, Jangan menyerah!
